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| 供应扬州拓展训练之如何减轻企业人员流动性 |
随着春节的结束，各个企业又面临了离职多，招工难的问题，对于企业本身而言，每个员工从入职到熟悉工作流程，都需要花费很多的人力、精力去培养出一名合格员工，在这样一个前提下，离职率高无疑对于企业而言是非常致命的，那么如何让员工稳定的长期为公司效力呢？
南京行远培训认为，那些离职率高的企业很大一部分是因为员工没有归属感及责任感，首先有的员工不懂得如何能*大程度的在企业中显示出自己的能力水平，反而觉得每天的工作繁琐也没有激情；其次有些企业不关心员工的关系维护，只知道让员工为自己创造利益，而不能以人为本，关注员工的各项发展；*后还有些企业本身工作压力较大，又不能及时的排解员工的工作压力，使得员工的抗压能力变弱。以上这些都是导致企业离职率高的主要原因；
那么企业该如何提升员工的归属感和责任感呢?我们不难发现，这些企业的一个共同特点，就是除了工作之外，从不对员工进行相对应的培训。我们每天都有将近一半的时间是在工作中度过的，那么在工作之余，可否适当的给员工安排一次郊游呢？如果觉得郊游太过单一，也可以在郊游的过程中安排一次小小的培训，比如户外拓展训练，这样既不至于让员工觉得郊游太过乏味，也可以减轻员工对于培训的抵触心理。
当员工参加拓展训练时，不但能排解员工的压力，提升 自身的抗压能力，还能让员工在训练的过程中增加责任感和亲密感，比如“责任报数”、“生死电网”“信任背摔”这些项目，需要每一个学员都能参与其中，缺一不可，让员工在训练的过程中体会到自己的重要性，自己的职责所在，并且由于员工之间不停的沟通和协调，也逐渐增强了员工之间的亲密度，从而增加员工对企业的归属感。
*终，南京行远培训顾问觉得各个企业还是应该做到“以人为本”，这样能更加有效的降低员工的流动性。
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